Wer ist Tasha Hathaichanok Rödig, Inhaberin von Hathaichanok Rödig e.U.?
Wer ist Tasha Hathaichanok Rödig, Inhaberin von Hathaichanok Rödig e.U.?
Das Tasha Rödig Development Center ist aus dem persönlichen Berufsweg seiner Gründerin entstanden, in dessen Verlauf persönliche Krisen zur Grundlage fundierter Expertise in den Bereichen organisationale Resilienz und psychologische Sicherheit in Unternehmen wurden. Von zentraler Bedeutung sind dabei nicht nur ihre umfangreichen Führungserfahrungen, sondern auch die konsequente Verbindung von fachlichem Know-how mit einer authentischen, reflektierten Lebenshaltung. Das folgende Porträt stellt persönliche Weggabelungen, Werte und prägende Erfahrungen in den Mittelpunkt.
Tasha Rödig: Resilienztraining für Unternehmen und Führungskräfte
Tasha Rödig begann ihren beruflichen Weg 2002 bei IKEA Graz und übernahm dort früh Verantwortung. Bereits ab 2007 führte sie als Teamleitungsassistentin erste Trainings für Mitarbeitende durch. Es folgten leitende Funktionen im Einzelhandel, unter anderem bei IKEA und KIKO, mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterentwicklung und Trainings. Der Ausstieg aus dem Einzelhandel im Jahr 2022, ausgelöst durch eine Autoimmunerkrankung und eine anerkannte Schwerbehinderung, wurde zu einem tiefgreifenden Wendepunkt. Diese Phase machte persönliche Grenzen sichtbar und leitete einen bewussten Perspektivwechsel ein: weg von klassischen Führungsrollen hin zur Arbeit an organisationaler Resilienz und psychologischer Sicherheit.
Organisationale Resilienz und psychologische Sicherheit im Unternehmen
Im Zentrum des heutigen Wirkens von Tasha Rödig steht die Vermittlung, Messung und Förderung von organisationaler Resilienz in Unternehmen. Dabei profitieren Kund:innen von einem ungewöhnlich breiten Erfahrungsspektrum: Neben der langjährigen Führungspraxis bringt Rödig einen Masterabschluss mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie ein, ergänzt durch moderne Trainerqualifikationen, u.a. die ISO-Zertifizierung 17024 von TÜV Austria. Prägend bleibt die persönliche Erfahrung, beruflich mit chronischer Belastung umgehen zu müssen. Ein Aspekt, der das Verständnis für die Herausforderungen der Zielgruppe nachdrücklich vertieft. Rödig betont, dass Arbeitsfähigkeit, psychologische Sicherheit und Prävention zusammen gedacht werden müssen und langfristig als strategische Faktoren wirken.
Prävention psychischer Belastungen und gesunde Führungskultur
Wer mit Tasha Rödig zusammenarbeitet, erlebt eine klare Wertebasis, die von Offenheit, Respekt und Verantwortungsbewusstsein getragen ist. Die Beratungen und Programme konzentrieren sich darauf, psychische Gesundheit, Belastungsmanagement und eine gesunde Führungskultur nicht nur als Nebenaspekte, sondern als integrale Bestandteile erfolgreicher Organisationsentwicklung zu begreifen. Rödig arbeitet mit strukturierten Resilienzmessungen (Status, Fortschritt, Wirkung) und setzt gezielt auf Follow-up-Coaching, um optional weiterführend in tiefergehender Begleitung die Übertragbarkeit in belastende Arbeitskontexte zu sichern. Messbarkeit und nachhaltige Evaluation stehen dabei im Zentrum und bieten einen transparenten Unterschied zu unstrukturierten Ansätzen im Markt.
HR-Strategie für Arbeitsfähigkeit und psychologische Sicherheit
Das Markenzeichen von Tasha Rödig ist die bewusste Verschmelzung persönlicher Erfahrungen mit systemischer Beratung und aktueller Wissenschaft. Ihr Ansatz beruht auf Reflexionsfähigkeit und der Bereitschaft, auch eigene Grenzen und Veränderungsnotwendigkeiten als Entwicklungschance zu begreifen. Die Unternehmensberatung steht damit für eine zuverlässige HR-Strategie, die Inklusion, Prävention und Arbeitsfähigkeit langfristig im Blick behält. Das Ziel ist, für Organisationen im deutschsprachigen Raum Orientierung und Sicherheit beim Thema Resilienz und psychologischer Sicherheit zu bieten und dabei stets den transparenten, individuellen Entwicklungsweg zu betonen.
Resilienztraining und Organisationsentwicklung im DACH-Raum
Mit Tasha Rödig etabliert sich im DACH-Raum eine Ansprechpartnerin, die nicht nur externe Lösungen anbietet, sondern Organisationen und Menschen ganzheitlich durch Veränderungsprozesse begleitet. Der Fokus auf nachhaltige Zusammenarbeit, dreipunktbasierte Interventionen und kontinuierliche Weiterentwicklung prägt die Angebote: von Resilienztrainings über Führungskräfte-Workshops bis zur Einzelbegleitung bei chronischer Belastung. Im Zentrum steht immer der Anspruch, Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Würde miteinander zu verbinden. Damit positioniert sich Tasha Rödig als erfahrene Ansprechpartnerin für organisationale Resilienz und psychologische Sicherheit in Unternehmen im deutschsprachigen Raum.
Nähere Informationen zu Tasha Rödig, den Programmen und aktuellen Entwicklungen unter www.tasharoedig.com.
Impressum:
Hathaichanok Rödig e.U.
Getreidemarkt 12
1010 Wien
+43 664 385 29 70
info@tasharoedig.com
www.tasharoedig.com
